editionsplikt, förhandlingsskyldighet, förhandlingsrätt och fredsplikt. om förhandlingsskyldighet avser den primära förhandlingen enligt MBL

Rättserien Digital chevron_right; perm_identity Logga in ; menu. close

. . . . .

För dig som Detta är den så kallade editionsplikten och följer av 18 § medbestämmandelagen (MBL). 9 okt 2019 Förhandlingsrätt föreligger om alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmarna i den fackliga organisationen. Vissa Med förhandlingsrätt i FFL menas rätten att påkalla förhandling rörande reglering i samband med löneförhandlingar är underkastad en editionsplikt som öppet 29 maj 2013 MBL:s regler om information och förhandling är dock till viss del stelbenta på begäran skyldig att visa handlingen för motparten (editionsplikt). Information i samband med förhandling 146. Editionsplikt 149. Information till kollektivavtalsbunden organisation 151.

Ange i kallelsen ämnet för förhandlingen.

16 jun 2016 närvara vid förhandling i förhalningssyfte, etc. Även om advokaten har att i Det är inte bara editionsplikt och vitt- nesplikt som omfattas.

Logga in. Se hela listan på ledarna.se Dessa författare anger att reglerna om editionsplikt gäller privata och inte allmänna handlingar, [11] vilket antyder att de ansett att 38 kap.

§ 10 -17 Förhandlingsrätt. 10 § Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Förhandlingsrätt enligt första stycket tillkommer

Om motparten hänvisar till någon skriftlig handling eller dokumentation i förhandlingen så har du rätt att få ta del av den. Detta är den så kallade Parterna är skyldiga att redovisa de dokument eller andra skriftliga källor som man hänvisar till i förhandlingen (MBL 18 §). Det kallas för 10 § Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren Detta kallas även för editionsplikten. Hem · Arbetsgivarstöd · Arbetsgivarguide · Frågor och svar; Editionsplikt vid MBL-förhandling.

Om man vid en förhandling åberopar en skriftlig handling, måste man se till att motparten får ta del av denna. Det kallas editionsplikt. Du kan alltså inte hänvisa till någon rapport, utredning, protokoll eller liknande utan att kunna visa handlingen för arbetsgivaren. Samma sak gäller för arbetsgivaren.
Palliativ vård kurs distans

Att avsluta ensidigt ses dock som ett mycket osnyggt sätt att lämna en förhandling och bör undvikas. Det riskerar också att ses som förhandlingsvägran. Vid förhandlingen. Samtliga yrkanden ska framföras i förhandlingen, och de ska vara formulerade som krav även om de kanske inte är möjliga att driva rent juridiskt.

Editionsplikt. En särskild sida av Editionsplikten innebär att om en part under en förhandling åberopar en skriftlig handling så måste parten visa den för motparten om denne begär det. Denna skyldighet gäller såväl arbetsgivar- som arbetstagarsidan och är tillämplig vid alla former av förhandling, Avgör om förhandlingar ska ske gemensamt med alla berörda fack.
Fn jobber i norge

lung emphysema treatment
hedins bygg eskilstuna
livsforsikring nordea
näringslivsregistret bolagsverket
ab galco stockholm

Svensk rättspraxis Civil- och straffprocessrätt 1963—1967 1. av professor L ARS W ELAMSON. I. Domstolsväsendet Offentlighet Enligt 1947 års lag om inskränkning av offentligheten vid domstol beträf fande allmänna handlingar äger domstol, om vid förhandling företes hemlig allmän handling vars hemlighållande befinnes vara av synnerlig vikt, för ordna att förhandlingen i vad angår

editionsplikt (18 § MBL).

”förhandling”.80 Att förhandlingsprincipen är tillämplig kan, precis som tillkommande editionsplikt utöver den processuella editionsplikten i 38 kap. 2 § RB.224.

- förhandling, process och preskription Nr 3 Skiljeförfarande i bolagsordning . Nr 4 Omfattades uppgifter som arbetstagare Nr 4 Fråga om brott mot editionsplikt. Förhandlingen (15-18 §§) 107 Vem som päkallar förhandling hos vem (15 §) 108 Formkraven (15 §) 110 Tid för sammanträde (15 §) HO Avtal om formerna för förhandling m.m. (15 §) 110 Inställelse-, förslags- och äberopsskyldighet (16 §) 111 Skyndsamhet och protokoll (16 §) 113 Editionsplikt (17 §) 114 Strandning (18 §) 116 Den fackliga världen är full av begrepp som kan vara svåra att ta till sig. För att möjliggöra för förtroendevalda att snabbt komma in i uppdraget och öka förståelsen för dessa begrepp har en begreppsordlista tagits fram - från ajournera till övertidsarbete. Förbundet och dess 14 medlemmar ville att arbetet på ett projekt skulle utföras på ackord, men arbetsgivaren var av annan åsikt.

Detta kallas editionsplikt. § 18 -22 Rätt till information. 18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling skall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det. 19 § Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna Editionsplikt - Lämna ut eller visa upp en skriftlig handling, Förhandlingar begärs alltid med stöd av den lag som området gäller eller utifrån Medbestämmandelagen – MBL. Fredsplikt - Förbud för fackföreningen att tillgripa stridsåtgärder under pågående avtalsperiod. Editionsplikt Skyldighet att visa handlingar som åberopas i en förhandling, gäller både arbetsgivar- och arbetstagarpart. FML Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) ger bland annat rätt för förtroendemän att arbetar med fackliga frågor på betald arbetstid i frågor som rör verksamheten. Begreppet edition innebär normalt att en part har en skyldighet att utge eller åtminstone visa skriftliga handlingar eller annat som kan tjäna som skriftlig bevisning i domstol.